多样性 & 包容

通过多样性和包容性倡导绩效

mg摆脱电子游戏相信mg摆脱电子游戏拥有业内最具才华的员工队伍之一. mg摆脱电子游戏的员工致力于mg摆脱电子游戏高性能的文化 并专注于有目的地提供能源. 作为一家公司,mg摆脱电子游戏的实力来自于这种高性能的文化, 它包含了不同视角的马赛克, 文化和生活经历, 而是基于共享 :做正确的事,拥护人民,塑造未来.

mg摆脱电子游戏致力于建设一个多元化和包容性的工作场所,为员工赋权, 使他们能够在交付过程中充分发挥自己的潜力 可持续发展的结果mg摆脱电子游戏的公司、客户和所有利益相关者创造更大的价值.


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多样性 & 包容:以mg摆脱电子游戏的力量为基础

mg摆脱电子游戏重视合作,通过相互倾听来建立理解, 分享mg摆脱电子游戏的经验, 鼓励开放的对话. 当mg摆脱电子游戏认识到组织各个方面的不同观点时,mg摆脱电子游戏的公司会更加强大.

D如何&我推动了mg摆脱电子游戏的高性能文化

mg摆脱电子游戏致力于建设一个多元化和包容性的工作场所,使mg摆脱电子游戏的员工能够充分发挥他们的潜力. mg摆脱电子游戏重视不同的声音, 视角, 并努力确保mg摆脱电子游戏的团队每天都受到赞赏和授权.

mg摆脱电子游戏的力量:多样性 & 包容

mg官方电子平台mg摆脱电子游戏利用mg摆脱电子游戏的多样性和包容性文化,为所有人创造更美好的未来. mg摆脱电子游戏欣赏mg摆脱电子游戏的差异,在mg摆脱电子游戏的共同点之上建立起一种强大的能量:一种激发创造力的能量, 解决挑战, 并激发创新.

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最近的新闻

桑普拉榜上有名 美国最具多样性的雇主 列表

赋权和参与的项目

当谈到包容时, mg摆脱电子游戏相信给mg摆脱电子游戏的员工参与和扩大他们的理解的机会. 从个人参与到会议和活动, mg摆脱电子游戏有各种各样的项目,鼓励每个人都参与mg摆脱电子游戏的包容性文化和多样性对话.

员工的多样性 & 包含委员会

当地的多样性 & 包容委员会是由员工领导的组织,帮助mg摆脱电子游戏在基层培育一个尊重和包容的工作场所, 个人到个人层面.

D&I基础训练

mg摆脱电子游戏所有的员工都参加了D&我以培训为重点,让他们学习如何理解和欣赏差异.

D&I导师计划

通过mg摆脱电子游戏的多元化和包容性导师计划,让员工与组织领导人建立伙伴关系, mg摆脱电子游戏以卓越的指导帮助团队成员成长和发展.

多样性 & 包含事件

从mg摆脱电子游戏的年度多样性 & 包容峰会是由当地领导的主题会议,mg摆脱电子游戏将这些重要的话题放在聚光灯下.

老兵支持计划

通过mg摆脱电子游戏的老兵支持计划, mg摆脱电子游戏的团队专注于新的招聘方式, 参与和支持mg摆脱电子游戏的团队成员从军队过渡到平民生活.

员工资源组

员工资源组为员工提供相互支持的空间,并培养社区意识, 为会员提供拓展人脉的机会, 获得专业发展, 推动积极的改变.

以mg摆脱电子游戏的价值观为指引, mg摆脱电子游戏将继续推进mg摆脱电子游戏的高绩效文化建设, 包容的工作场所,员工受到重视,并被授权充分发挥他们的潜力.

米奇·米切尔,多元化高级副总裁 & 社区伙伴关系

对企业多元化的成功承诺

奖励不是目标, 但让mg摆脱电子游戏的多样性和包容性努力得到认可,是mg摆脱电子游戏知道自己正在发挥作用的一个小方法.

HRC最佳工作地点奖
《财富》杂志——世界上最受尊敬的公司
福布斯最佳雇主多样性奖
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